為進一步促進青年員工成長，助力公司高質(zhì)量發(fā)展，7月26日，技術與信息分公司召開“強基提質(zhì) 智慧技信”之青年員工成長交流會暨2022年導師帶徒簽約儀式，分公司領導班子、各部門負責人、2022年入職員工和2020、2021年入職員工參加會議。
會上，2020、2021年入職青年員工代表結(jié)合自身工作、學習等方面，以圖文并茂的形式做出分享，充分展示了入職以來的心路歷程、個人變化、以及工作總結(jié)。“導師帶徒”的導師代表們則從自身的角度，對指導什么、如何指導、為什么要指導等方面進行了帶徒經(jīng)驗的介紹。
分公司副總經(jīng)理馬必聰寄語新員工進入職場要虛心請教，多向周圍前輩學習，并且要時刻保持主動的工作態(tài)度，面對問題勤思考、多分析。分公司黨總支副書記、工會分會主席覃獻康表示，青年員工是技術與信息分公司的中堅力量，應該發(fā)揮青年生力軍作用，為分公司創(chuàng)造更多價值，他還從十個方面分享了如何成為優(yōu)秀員工的具體做法，并針對青年員工成長提出了三點要求：一是要保持終身學習的態(tài)度，不但是要學習與自身業(yè)務相關的知識，更應在溝通、人際交往等方面進行相應的學習；二是要有團隊精神，一個人的成功不等于團隊的成功，青年員工應樹立大局觀，以團隊利益為導向，堅持維護團隊的團結(jié)；三是要履職盡責，有擔當有作為，為分公司貢獻自己的個人價值。
分公司黨總支副書記、常務副總經(jīng)理解威威強調(diào)人才是分公司的根本，只有重視人才的培養(yǎng)，分公司才能不斷得到發(fā)展。解威威常務副總經(jīng)理對新結(jié)對的師徒提出了四點期望：一是新員工要對導師帶徒活動抱有敬畏之心，要敬重自己的導師，一直保持學習的心態(tài)；二是導師要努力做好“傳、幫、帶”，對于新員工的指導不應局限在工作中，生活、溝通等方面的指引同樣十分重要；三是新員工要有“清零”的心態(tài)，不要受到在校所學專業(yè)的限制，要在學習、鍛煉、總結(jié)中掙脫束縛得到發(fā)展；四是新員工要有創(chuàng)新思維，不斷探索新事物，創(chuàng)新是事物發(fā)展的動力源泉，無論是個人還是企業(yè)想要進步，都需要注重創(chuàng)新發(fā)展。
此次交流會，在為2022屆簽約師徒提供經(jīng)驗，進一步推動導師帶徒活動落實的同時，也為青年員工成長搭建了溝通交流的平臺，幫助青年員工在前輩的經(jīng)驗中加快成長。（技術與信息分公司 黃慧婧 文\ 韋容釗 圖）
圖一：分公司黨總支副書記、常務副總經(jīng)理解威威進行指示
圖二：會議現(xiàn)場
圖三：導師帶徒簽約儀式現(xiàn)場
