5月18日,道橋分公司2022年第一次勞資專管員培訓(xùn)交流會在分公司本部召開。分公司財務(wù)總監(jiān)羅英偉、分公司人力資源部、財務(wù)部相關(guān)人員、項目各片區(qū)財務(wù)副經(jīng)理及各項目勞資專管員共40余人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)會采取制度理論講解、優(yōu)秀經(jīng)驗分享和片區(qū)管理問題交流探討等方式開展,緊緊圍繞以制度為依據(jù)、以崗位職責(zé)為導(dǎo)向,就如何落實好“一金七制”、農(nóng)民工實名制、工資專用賬戶、進退場等基礎(chǔ)管理工作以及如何規(guī)范管理農(nóng)民工工資資料等方面進行了專題培訓(xùn)。
隨后,人力資源部經(jīng)理楊露希對分公司農(nóng)民工工資管理工作提出幾點要求:一、思想上要提高政治站位。保障農(nóng)民工工資及時足額支付是法定義務(wù),農(nóng)民工群體思想的穩(wěn)定也是公司“共克時艱,全力穩(wěn)產(chǎn)”的保障;二、行動上要積極主動有作為。勞資專管員要主動了解各個勞務(wù)隊農(nóng)民工的基本情況,確保農(nóng)民工工資發(fā)放到位,從源頭上防范化解欠薪風(fēng)險,保障企業(yè)正常有序施工生產(chǎn);三、方法上要靈活高效。勞資專管員要及時與各層級溝通反饋問題,開展宣貫活動要接地氣入人心,學(xué)會總結(jié)分享經(jīng)驗,共同推進分公司農(nóng)民工工資管理工作更上一個臺階;四、心態(tài)上要保持積極向上。勞資專管員要擁有一個自信且斗志昂揚的精神狀態(tài),工作效率才能得到提高,同時激發(fā)自己的潛能。
最后,分公司財務(wù)總監(jiān)羅英偉強調(diào):一、要加強學(xué)習(xí)。加強對國家、地方、行業(yè)以及公司相關(guān)政策和法規(guī)的學(xué)習(xí);二、要認真履職。加強對農(nóng)民工工資管理的過程管理,閉合農(nóng)民工工資各項管理資料;三、要定期深入現(xiàn)場檢查。每個月至少要到現(xiàn)場檢查2次,了解農(nóng)民工工資發(fā)放的情況,確?;麅院凸べY發(fā)放的真實性;四、要加強培訓(xùn)和宣貫。農(nóng)民工流動性大,需要經(jīng)常性開展農(nóng)民工工資管理相關(guān)條例的宣貫,才能把農(nóng)民工工資管理要求讓每一位農(nóng)民工了解;五、要做好迎檢工作準(zhǔn)備。夯實農(nóng)民工工資管理日常工作,做好隨時應(yīng)對各種檢查的準(zhǔn)備;六、要加強溝通反饋。加強跟業(yè)務(wù)部門、分公司的溝通,及時消除欠薪隱患,不允許出現(xiàn)農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象。
通過此次培訓(xùn),進一步明確了勞資專管員崗位職責(zé),提升了項目勞資專管員的職業(yè)操守、政策法規(guī)知識儲備等素質(zhì),對構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的農(nóng)民工工資管理工作提供了有力保障,切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。(道橋分公司人力資源部 文/圖)
圖一:分公司財務(wù)總監(jiān)羅英偉講話
圖二:人力資源部經(jīng)理楊露希部署農(nóng)民工工資管理工作要求
圖三:勞資專管員培訓(xùn)會現(xiàn)場
圖四:人力資源部副經(jīng)理黃小紅作農(nóng)民工工資管理培訓(xùn)
圖五:農(nóng)民工工資管理優(yōu)秀項目經(jīng)驗分享