為進(jìn)一步推進(jìn)“科改示范行動”，11月24日，集團(tuán)公司黨委書記、董事長馮春萌一行到長長公司召開“科改示范行動”試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動員會議。集團(tuán)公司副總經(jīng)理李軍、辦公室主任方開偉、人力資源部部長吳潔隨同，長長公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門負(fù)責(zé)人參加此次會議。
會上，馮春萌董事長進(jìn)行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動員講話，對職業(yè)經(jīng)理人“是什么”“為什么”“怎么做”進(jìn)行詳細(xì)剖析。一是職業(yè)經(jīng)理人制度為“科改示范行動”的重要組成部分，集團(tuán)公司將把選聘和任用的權(quán)利授權(quán)給長長公司董事會，公司經(jīng)營班子通過競聘的形式上崗，打破以往“論資排輩”的格局，真正實(shí)現(xiàn)強(qiáng)者上，能者上，進(jìn)一步激發(fā)人才活力；二是長長公司經(jīng)營管理水平、綜合經(jīng)營能力較強(qiáng)，推行職業(yè)經(jīng)理人能夠更好實(shí)現(xiàn)董事會選人用人，規(guī)范法人治理，對長長公司提速發(fā)展具有積極意義。領(lǐng)導(dǎo)職位“能上能下”，有利于員工個人專業(yè)素質(zhì)的提升，也為員工帶來更多的機(jī)遇，有助于培養(yǎng)具有凝聚力、抗?fàn)幜Φ膱F(tuán)隊(duì)；三是職業(yè)經(jīng)理人通過市場化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場化退出四個方面推進(jìn)，要求長長公司在試點(diǎn)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人過程中，主動求變、積極應(yīng)變、科學(xué)謀變，真正領(lǐng)會職業(yè)經(jīng)理人的意圖，將改革扎實(shí)落地。馮春萌董事長還提出，此次在長長公司試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人，乘著改革的“東風(fēng)”，將有利于增強(qiáng)長長公司的發(fā)展動力和發(fā)展質(zhì)量，加快長長公司“走出去”競爭的步伐。
公司黨委書記、董事長何克揚(yáng)表示，此次試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動員會議，加強(qiáng)了長長公司對職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識，也為公司進(jìn)一步開展“科改示范行動”、推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人指明了方向，下一步，公司將全力以赴，落實(shí)集團(tuán)公司的部署，加快職業(yè)經(jīng)理人的推進(jìn)速度，持續(xù)深化改革，確保“科改示范行動”有效開展，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，更為集團(tuán)公司 “品質(zhì)路橋2.0”戰(zhàn)略作出更大貢獻(xiàn)。（長長公司 黨委工作部 文/圖）
圖為馮春萌董事長進(jìn)行試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人動員講話
