2月4日，道橋分公司組織開展了2017年入職青年員工系列交流活動(dòng)，活動(dòng)分為座談交流和團(tuán)隊(duì)拓展兩部分。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門正副職與部分優(yōu)秀青年員工代表及約150名2017年入職員工共聚一堂，圍繞“扎根路橋，發(fā)展自我”主題進(jìn)行深入交流，并開展了豐富有益的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。
交流會上，來自項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子、物資設(shè)備、試驗(yàn)、安全、財(cái)務(wù)、合同成本等各崗位的優(yōu)秀青年員工先后發(fā)言，講述自己與路橋的點(diǎn)滴故事?，F(xiàn)任魯班秀廂立交項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理的何峙霖最先上臺分享了自己的成長歷程，他認(rèn)為，感恩是一種美德，更是我們每一名青年員工應(yīng)有的品質(zhì)。梧州環(huán)城1標(biāo)的副總工楊茗欽以《用工匠精神做好質(zhì)檢工作》為題，講述了“工匠精神”的定義、內(nèi)涵及與質(zhì)檢工作的聯(lián)系，并分享了成為一名合格質(zhì)檢人需要修煉的五個(gè)基本功，用“大大方方做人，斤斤計(jì)較做事”的態(tài)度，在本崗位上為管理模式、品質(zhì)工程走上一個(gè)新臺階貢獻(xiàn)自己的力量。黨支部副書記覃鴻林展示了他入職兩年多來的變化，他認(rèn)為，政工員要具備很強(qiáng)的綜合能力，在項(xiàng)目需要有正確的定位、貼心的服務(wù)、有力的管控能力、出色的協(xié)調(diào)能力和寫作能力。物資設(shè)備譚良超認(rèn)為公司的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)很有意義，希望廣大青年員工珍惜機(jī)會，但也要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，以飽滿的熱情做好每一份工作。安全員黃珉富講述了自己在梧柳路面C標(biāo)、昭蒙一分部的成長故事，并提出“燒不死的鳥就是鳳凰”，鼓勵(lì)廣大青年員工端正態(tài)度、勤于學(xué)習(xí)、敢于擔(dān)責(zé)、善于表現(xiàn)。試驗(yàn)檢測師廖春仁、財(cái)務(wù)會計(jì)羅寧等人紛紛向大家分享了自己成長歷程和工作經(jīng)驗(yàn)。
來自各崗位的2017年入職員工先后發(fā)言，分享自己的心路歷程，提出工作疑問，并向公司提出建議和意見。財(cái)務(wù)出納謝京甫表示，此前在工作中容易心浮氣躁，平日里忙于具體事務(wù)而缺乏思考，業(yè)務(wù)能力、溝通能力有待加強(qiáng)，通過此次交流會，他認(rèn)識到今后要學(xué)會融會貫通，及時(shí)總結(jié)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力考證。質(zhì)檢員何承霖分享了自己一度想要離職的心路歷程，但看到公司不斷發(fā)展壯大，便重新堅(jiān)定了信心。政工員鄒君毫以“三凡四有”講述團(tuán)隊(duì)建設(shè)和宣傳管理的經(jīng)驗(yàn)。20余名青年員工踴躍發(fā)言，提出了如何加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、如何加強(qiáng)宣傳、如何管控勞務(wù)隊(duì)、能否叫停現(xiàn)場不規(guī)范施工行為等疑問；青年員工積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，有的建議完善質(zhì)量管控管理制度，有的建議將科研放在更重要的地位，有的建議加強(qiáng)跨崗位培訓(xùn)等等?，F(xiàn)場氛圍較為熱烈。
分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門負(fù)責(zé)人對青年員工提出的疑問進(jìn)行詳細(xì)解答。分公司紀(jì)委書記趙開權(quán)結(jié)合員工疑問講述了“四個(gè)自信”、“四個(gè)意識”的重要意義，鼓勵(lì)青年員工堅(jiān)定信念，自信向前；分公司副總經(jīng)理梁東升希望青年員工在本崗位上大膽管理，踏實(shí)做人。分公司部門負(fù)責(zé)人提出管控勞務(wù)隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)，告誡青年員工在工作中切忌好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)克服浮躁心態(tài)，多虛心請教，善于積累和總結(jié)。
在團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)中，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門正副職與青年員工按照預(yù)先分組，開展了“萬里長城永不倒”、“環(huán)環(huán)相扣”、氣排球友誼賽和拔河比賽等團(tuán)隊(duì)游戲和體育賽事，鍛煉了參加活動(dòng)人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，掀起了交流活動(dòng)的高潮。
分公司黨委書記、總經(jīng)理蘇湘華表示，2017年入職員工這半年來表現(xiàn)優(yōu)異，均得到順利轉(zhuǎn)正。他提出“一要求一希望”，一是要求青年員工加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，提高崗位勝任能力，盡快成長成才，擔(dān)當(dāng)重任；二是希望青年員工把握當(dāng)下良好形勢，腳踏實(shí)地，不忘初心，堅(jiān)持不懈，純粹做人，與公司共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的同時(shí)全方位提升公司各方面的品質(zhì)，為把自己鍛造為路橋集團(tuán)、新發(fā)展集團(tuán)真正的未來和希望而不懈奮斗。（道橋分公司 黨委工作部 文/圖）
圖一：優(yōu)秀青年員工代表分享成長歷程和工作經(jīng)驗(yàn)
圖二：部分2017年入職員工分享心路歷程
圖三：分公司部分部門負(fù)責(zé)人分享工作方式方法
圖四：分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對青年員工提出的疑問進(jìn)行解答
圖五：交流會現(xiàn)場
圖六：開展豐富有益的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)
圖七：分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與2017年入職員工合影留念
